Programme de Jeunes Professionnels

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

PRESENTATION

Le Programme des jeunes professionnels (PJP) cible les hauts potentiels, les meilleurs des jeunes professionnels ayant une forte passion pour le développement de l’Afrique. Ce programme n'est pas un programme de stage. Il offre, plutôt une opportunité exceptionnelle pour les jeunes professionnels talentueux ayant un potentiel de leadership, ayant réalisé un parcours académique et professionnelle remarquable, une promesse à s'engager dans des questions significatives afin de faire une différence au niveau national ou international. Ce programme inclus des activités qui préparent les candidats à être des leaders techniques et professionnels à impact notable:

1.  Le Programme s’étend sur une période de trois ans dont deux sont obligatoires et consacrés à des rotations dans les différentes fonctions de la Banque avec la possibilité d’obtenir un poste régulier au cours de la troisième année, sur la base de la performance et du potentiel, ainsi que la disponibilité de postes vacants appropriés.

2.  Ce programme de développement est structuré dans le cadre de l'Académie de jeunes professionnels et des interventions d'apprentissage spécifiques sont livrées par intervalles de six (6) mois, pour permettre l'approfondissement des connaissances, des compétences techniques et de leadership, nécessaires pour la bonne conduite des futurs postes. Les activités sont effectuées sur la base d’une rotation dans différents départements de la Banque pour une expérience pratique dans les projets et diverses tâches.

3.  Les programmes d’orientation et de développement permettront un apprentissage rapide et un ajustement au système de valeurs de la Banque. Par ailleurs, ces programmes comprennent un mécanisme de soutien par le biais de mentors, de formateurs et de groupes d’entraide

4.  La performance et le potentiel individuel seront périodiquement évalués et des plans de développement personnels nécessaires seront adaptés selon les besoins individuels 

Les Domaines prioritaires pour le recrutement au Programme de Jeunes Professionnels de 2018 :

Nous cherchons à recruter les jeunes professionnels dans les disciplines spécifiques et domaines de spécialités professionnelles qui sont alignés sur notre Stratégie décennale et la Stratégie de gestion des Ressources Humaines. Nos besoins de talents et efforts de recrutement sont alignés aux impératifs stratégiques de la Banque à savoir les Tops 5 :

1.    Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie 

Développement de systèmes électriques (systèmes énergétiques en réseau, services publics d'électricité), Changement climatique et croissance verte (financements liés au climat, adaptation aux changements climatiques), Statistiques relatives à l'énergie, politique et réglementation (statistiques énergétiques), Energies renouvelables (accès à l’énergie hors réseau), Partenariats sur l’énergie (partenariats sur l’énergie et engagement des parties prenantes, marchés de l'énergie).

2.      Nourrir l’Afrique

Agriculture et agro-industrie (développement de l'industrie agroalimentaire, recherche agricole, production et durabilité), Financement agricole et développement rural (finance agricole et rurale, développement des infrastructures rurales).

3.      Intégrer l’Afrique

Recherche sur le développement (politique macroéconomique, viabilité de la dette et prévisions, impact microéconomique, institutionnel et sur le développement), gouvernance et gestion des finances publiques (élaboration de programmes, gestion des politiques), statistiques (statistiques économiques et sociales, renforcement des capacités statistiques).

4.      Industrialiser l’Afrique

Développement du secteur privé (stratégie et nouveaux produits, gestion d'actifs de portefeuille, opérations spéciales), Développement du secteur financier (institutions financières, inclusion financière), Infrastructure, villes et développement urbain (transport et logistique, TIC), Développement industriel et commercial.

5.        Améliorer la qualité de vie des populations africaines 

Eau, développement humain et social (éducation, capital humain et emploi, assainissement et santé publique.

La Banque a pour objectif de recruter trente (30) jeunes professionnels dans les domaines prioritaires identifiés. La Banque est un employeur qui a souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. À cette fin, nous nous attachons à réaliser et à maintenir la diversité des effectifs, en conformité avec son programme de diversité, notamment en matière de genre, de représentation géographique, d’appartenance  linguistique et autre.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Ce programme de jeunes cibles les professionnels hautement qualifiés et motivés des pays membres de la Banque. Pour nous rejoindre, vous devez:

1.  Être ressortissant d’un pays membre régional ou non régional de la Banque africaine de développement.

2.  Être âgé de 32 ans ou moins au 31 décembre 2017.

3.  Être titulaire d’un Master II ou d’un diplôme équivalent en toute discipline pertinente pour les activités de la Banque, avec des résultats académiques remarquables.

4.  Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines en rapport avec les cinq domaines prioritaires (Top 5), tels que décrits plus haut.

5.  Avoir une expérience avérée de terrain sur le continent et/ou dans d’autres pays en développement.

6.  Être passionné par le développement de l'Afrique.

7.  Posséder de fortes aptitudes au leadership, être notamment un meneur.

8.  Avoir la capacité d’exploiter les connaissances, de les partager et d’encadrer les autres.

9.  Être apte à travailler efficacement en équipes et à s’adapter à un environnement caractérisé par la diversité.

10.  Démontrer de solides compétences analytiques; avoir le souci des résultats, l’esprit d'entreprise et faire montre de ses capacités à résoudre les problèmes.

11.  Avoir une grande habileté dans la gestion des affaires et un esprit d'innovation.

12.  Maîtriser les langues de travail de la Banque (l’anglais ou/et le français).

13.  Posséder des compétences permettant de travailler dans un environnement numérique et de suivre l’évolution de la technologie.

14.  Être disposé à s’installer à Abidjan, (Côte d’Ivoire) au Siège de la Banque, et à effectuer des missions dans les pays.